Strategie

Top Management Coaching

Zielsetzungen

Auf der Top Führungsebene sind produktive Zusammenarbeit, konstruktiver Umgang mit Konflikten und das wirksame Einbringen der eigenen Person mit ihren Ideen und Vorstellungen von besonderer Bedeutung.

Konflikte und unterschiedliche Persönlichkeiten können sich hier sehr produktiv und bereichernd auswirken, die Beziehungen können jedoch auch sehr belastet sein. Dabei werden die Möglichkeiten sich auszutauschen, Probleme anzusprechen oder sich in Frage zu stellen, auf den oberen Funktionsebenen deutlich geringer

Auf der anderen Seite findet sich jedoch bei den Personen auf der Leitungsebene oft deutlich stärkerer Wille, sich Veränderungsprozessen zu stellen.

Feedback und Reflektion führen dann zu einem neuen Verständnis für komplexe und schwierige Situationen. Optionen und Handlungsmöglichkeiten, von denen die eigene Person sowie das Umfeld profitieren, können so sichtbar gemacht werden.

Executive Coaching erschließt deshalb oft entscheidende persönliche und organisatorische Potenziale. Es unterstützt bei der Klärung der strategischen persönlichen Ziele und ermöglicht, eigene Verhaltensmuster zu erkennen und das eigene Vorgehen bewusst zu gestalten.

Typischerweise nutzen insbesondere ambitionierte Führungskräfte die Coaching-Möglichkeiten.

Wir besitzen

  • Langjährige Erfahrung in der Top Management-Beratung
  • Erfahrung in der Initiierung und Realisierung von Change-Prozessen
  • Fundierte Erfahrung in Industrie, Banken / Versicherungen und Spitzen-Organisationen der Öffentlichen Verwaltung
  • Wir sehen uns als Sparringspartner und Impulsgeber

Spezifische Schwerpunkte

  • Leadership-Coaching
  • Strategie Coaching
  • Transition Coaching
  • Performance Coaching