Strategie

Konfliktcoaching

Kontfliktcoaching

Konflikte sind oft belastend und bedrohlich, sie bieten jedoch auch oft entscheidende Chancen: In offenen Konflikten werden Kräfte freigesetzt und Klärungen von Problemen möglich, die sonst nur Spannungen produziert hatten.

Konflikte sind auch der Weg, neue Rahmen zu öffnen und Transformationen zu erreichen - es gibt jedoch auch unnötige, destruktive und ungewollte Konflikte.

Wichtig ist es deshalb, die unterschiedlichen Arten von Konflikten zu kennen, Konfliktmanagement zu beherrschen und die eigene Belastbarkeit in Konflikten zu stärken.

Ausgangssituationen

  • Konflikte im Change-Prozess
  • Latente und versteckte Konflikte
  • Offene Konfrontation
  • Blockadesituationen, verfahrene Situationen
  • Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
  • Umgang mit eigenen konfliktträchtigen Tendenzen
  • Mobbing-Situationen
  • Lösung von Interessenkonflikten, Mediation

Konfliktursachen

Ursachen

Beispiel: Vorgehen im Konfliktcoaching

zum Download [PDF 38 KB]

Beispiel: Programm Konfliktcoaching

zum Download [PDF 103 KB]